積極性就是人自覺從事某一有確定目標(biāo)活動(dòng)的意愿和正面的情感體驗(yàn)，是蘊(yùn)藏在人身上的巨大創(chuàng)造力資源的釋放器和倍增器，它是領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)和利用人力、人才資源的最佳切入點(diǎn)。有研究顯示，當(dāng)缺乏積極性時(shí)，人的潛能發(fā)揮20％-30%，當(dāng)有了充分的積極性時(shí)，人的潛能則可以發(fā)揮到80％-95%。下面，我從四個(gè)方面，就調(diào)動(dòng)干部積極性談一些個(gè)人的認(rèn)識(shí)和看法。
一是要經(jīng)常進(jìn)行思想政治教育，增強(qiáng)人的愛崗敬業(yè)精神。
黨的十七大報(bào)告指出:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，從而給思想政治工作增加了難度。胡錦濤同志指出:“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。”“既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！彼枷胝喂ぷ鞯闹黧w是人、對(duì)象是人，其出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。人文關(guān)懷是關(guān)心、愛護(hù)、尊重人;心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動(dòng)規(guī)律，通過(guò)解釋、說(shuō)明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關(guān)懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重解決人們的心理障礙問(wèn)題，二者相輔相成，互為補(bǔ)充。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助人們解除思想困惑、疏導(dǎo)情緒，有助于緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康和心理平衡。
經(jīng)常性地進(jìn)行思想政治教育是很有必要的，近年來(lái)黨中央開展了“三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想教育、保持黨的先進(jìn)性教育以及科學(xué)發(fā)展觀教育，都對(duì)加強(qiáng)黨的純潔性和提高共產(chǎn)黨員自覺保持與黨中央一致性，起了很大作用。還有黨和國(guó)家的重要會(huì)議上，主要領(lǐng)導(dǎo)人的講話，都在一定程度上對(duì)全黨、全軍和全國(guó)人民在思想和行動(dòng)上起到了引導(dǎo)和教育作用。我們每一個(gè)單位經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、召開會(huì)議、樹立先進(jìn)典型同樣可以引導(dǎo)大家積極向上，對(duì)于每一個(gè)人都有一種不甘落后的心理，要經(jīng)常表?yè)P(yáng)先進(jìn)、樹立榜樣，創(chuàng)造既生動(dòng)活潑又團(tuán)結(jié)友愛的、和諧的工作氣氛，使每一個(gè)人都能對(duì)自己從事的工作積極肯干、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，只有這樣，一個(gè)單位才能更好地完成黨和人民賦予的職責(zé)和任務(wù)。
二是要不斷創(chuàng)造積極向上條件，鼓勵(lì)人全力以赴工作。
毛澤東說(shuō)過(guò)“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部問(wèn)題是個(gè)政治問(wèn)題，也是當(dāng)前機(jī)關(guān)工作中的最敏感的問(wèn)題，包括干部的身份、職務(wù)的升遷等都直接影響著一個(gè)單位的穩(wěn)定及和諧。“人往高處走”的心理人皆有之，積極向上的人是絕大多數(shù)，在事業(yè)單位工作的向往行政單位，當(dāng)了副科長(zhǎng)想當(dāng)科長(zhǎng)，提了科級(jí)想提處級(jí)，當(dāng)了副縣長(zhǎng)想當(dāng)縣長(zhǎng)，當(dāng)了縣長(zhǎng)想當(dāng)書記，這些都是很正常的，都是符合人類的正常需求。那么作為領(lǐng)導(dǎo)也就是掌有提拔干部權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行充分了解，發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，給他們以晉升的條件和機(jī)會(huì)，以提高他們的工作積極性。工作上給以支持，精神上給以鼓勵(lì)，給有能力的、思想品質(zhì)好、政治可靠、干部群眾認(rèn)可的人壓擔(dān)子、壓任務(wù)，有條件、有機(jī)會(huì)時(shí)給他們逐步提個(gè)適合他的職務(wù)，讓他們更能發(fā)揮作用、多作貢獻(xiàn)，我相信只要有了職務(wù)、待遇他們一定會(huì)干得更好，作用發(fā)揮得更充分，也一定會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)在工作上操更多的心、負(fù)更多的責(zé)。在這里要說(shuō)的是且不要以個(gè)人的喜好、關(guān)系的近遠(yuǎn)來(lái)劃線、分先后、論高低，避免導(dǎo)致大多數(shù)同志們的不滿。這種情況實(shí)在不少，有的領(lǐng)導(dǎo)在任一屆，提拔的干部本來(lái)就不多，而絕大多數(shù)還是自己跟前的人，那些多年工作扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的人幾乎沒(méi)提，你去找他，他說(shuō)你去找干部管理部門我沒(méi)意見，正因?yàn)槿绱说⒄`了很多有志、有才、有作為的人，同時(shí)也使單位氣氛低沉，人員精神不振，意見挺大。
三是要努力增加干部個(gè)人收入，解決人的生活水平提升。
干部的個(gè)人收入高低，是一個(gè)普通工作人員的身份地位體現(xiàn)。收入的增加有幾個(gè)途徑，職務(wù)升遷、政策規(guī)定、補(bǔ)助提高、獎(jiǎng)金增加等。在這里重點(diǎn)談?wù)劼殑?wù)升遷的影響。
目前在我們國(guó)家干部的收入包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、津補(bǔ)貼，均是與職務(wù)高低聯(lián)系在一起，職務(wù)工資是：科級(jí)以下380元，副科長(zhǎng)430元，科長(zhǎng)510元，副處級(jí)640元，正處級(jí)830元，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資比領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相應(yīng)要少。津補(bǔ)貼是:科級(jí)以下1500元，副科級(jí)1850元，正科級(jí)2000元，副處級(jí)2360元，正處級(jí)2520元。同樣作為一個(gè)機(jī)關(guān)干部，年齡相差不大、工作貢獻(xiàn)相近，有的年齡已不小、活兒不一定干得少，各種原因職務(wù)偏低，收入?yún)s相差很多。工資和津貼收入是大家都很關(guān)心的問(wèn)題，搞人事工作的都會(huì)經(jīng)常遇到離退休老干部詢問(wèn)關(guān)心離退休費(fèi)的問(wèn)題，一有調(diào)整工資的消息就要問(wèn)自己的離退休費(fèi)情況，老干部湊在一塊都要與別人比較離退休費(fèi)，也經(jīng)常有人來(lái)找說(shuō)自己的離退休費(fèi)比誰(shuí)誰(shuí)低，參加工作時(shí)間差不多這是為什么。老干部是這樣，在職的也一樣，這都是人們的正常心理，所以關(guān)心干部工資和津補(bǔ)貼問(wèn)題，也是調(diào)動(dòng)人們工作積極性的有效途徑。還有獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等等在發(fā)放時(shí)注意考慮一線工作人員和吃苦耐勞人員的貢獻(xiàn)定會(huì)給機(jī)關(guān)工作帶來(lái)更好的效果。
四是要盡力加強(qiáng)和諧環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造人的勤奮工作氛圍。
舒適的工作環(huán)境與和諧的工作氣氛對(duì)于不論黨政機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位都是開展工作必須要有的基本條件。在當(dāng)今社會(huì)里，人們緊張的生活和工作節(jié)奏，往往會(huì)對(duì)人們的心理造成很大的壓力，如何調(diào)節(jié)人的心理就擺在了所有領(lǐng)導(dǎo)的面前，處理好了所有工作效果就會(huì)事半功倍，處理不好影響可能就是無(wú)限大。
要在一個(gè)單位倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)；引導(dǎo)人們樹立公平競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神。要著力豐富社會(huì)文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。要通過(guò)專業(yè)的心理疏導(dǎo)，解決人們?cè)谏鐣?huì)生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應(yīng)對(duì)各種壓力。
在機(jī)關(guān)工作中要始終注意培養(yǎng)、樹立具有時(shí)代特色的身邊的先進(jìn)典型，采取多種形式，宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡和工作精神，用典型導(dǎo)向、先進(jìn)引路，使大家學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)兵，激勵(lì)大家的工作進(jìn)取心和榮譽(yù)意識(shí)。針對(duì)機(jī)關(guān)中極少數(shù)年輕人存在的紀(jì)律觀念不強(qiáng)、吃苦精神差、辦事效率低、不求進(jìn)取等問(wèn)題和在有些中老年人中存在的“人到中年萬(wàn)事休”的消極思想，用身邊的先進(jìn)典型，在機(jī)關(guān)或社會(huì)上，采取作專場(chǎng)事跡報(bào)告、舉辦學(xué)先進(jìn)?？?、收集展覽先進(jìn)事跡圖片、交流經(jīng)驗(yàn)等多種形式，開展學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)機(jī)關(guān)工作者等活動(dòng)，激發(fā)大家的榮譽(yù)意識(shí)和事業(yè)心，形成一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氣氛，使機(jī)關(guān)全體工作人員以滿腔的熱情投身于機(jī)關(guān)工作之中。 （作者系市人大常委會(huì)辦公廳人事科科長(zhǎng)）
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