為實(shí)現(xiàn)校長(zhǎng)隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，該縣對(duì)年齡較大的中小學(xué)校長(zhǎng)進(jìn)行了退崗、轉(zhuǎn)崗，并采取公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)嚴(yán)格的筆試和競(jìng)職演講，面向全縣教育系統(tǒng)招聘了12名缺額中小學(xué)校長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)浮山二中、城關(guān)小學(xué)等三所中學(xué)和三所小學(xué)的520名任課教師，從年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)、教學(xué)水平高低、兼顧學(xué)科等方面進(jìn)行了交流調(diào)配，使該縣城區(qū)教師資源在“質(zhì)”和“量”方面實(shí)現(xiàn)了基本均衡。
通過(guò)這次中小學(xué)教育管理資源和教師資源整合，增強(qiáng)了浮山縣教育系統(tǒng)的活力，充分調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的工作積極性，營(yíng)造了一種愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍；通過(guò)這次整合，拓寬了選人渠道，匡正了用人之風(fēng)，提高了全縣各級(jí)各類學(xué)校的管理水平；通過(guò)這次整合，有力地促進(jìn)了全縣教育均衡發(fā)展，為全面提升教育教學(xué)質(zhì)量、打造全市山區(qū)教育強(qiáng)縣奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（通訊員 李麗舟 李振宇）
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