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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 李強(qiáng))近年來，浮山縣高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，以“四個強(qiáng)化”為工作的總抓手，以選派優(yōu)秀干部外出掛職鍛煉作為途徑，有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)。

為了保證干部外出掛職鍛煉取得實(shí)效，該縣狠抓“四個強(qiáng)化”。強(qiáng)化制度建設(shè)，先后制定出臺了《浮山縣選派優(yōu)秀年輕干部赴外掛職鍛煉培養(yǎng)管理辦法》和《浮山縣選派優(yōu)秀年輕干部赴外掛職鍛煉實(shí)施方案》，明確了掛職干部的主要工作任務(wù)和具體要求;強(qiáng)化日常管理，按干部管理權(quán)限由縣委組織部、人社局和派出單位共同管理，經(jīng)常了解選派干部的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì);強(qiáng)化檢查督查，縣委定期派出督查組，通過聽、查、看、評等方式對掛職干部進(jìn)行督促檢查，有效防止掛職干部不出勤、不出力、不作為等現(xiàn)象，促進(jìn)掛職干部的工作開展;強(qiáng)化工作考核，掛職鍛煉期滿，由掛職單位對掛職干部表現(xiàn)情況作出鑒定，并按干部管理權(quán)限分別送組織、人社部門存入本人檔案，考核情況作為干部任用的重要依據(jù)。這些措施大大促進(jìn)了干部素質(zhì)和能力的提升，為縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐。